所謂的中人，主要是指機關事業單位中，在2014年10月之前參加工作，在2014年的10月之后辦理退休的人員，由于處于新老兩種退休制度銜接過渡的階段，被稱為“退休中人”。接下來云南薪稅保企業管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容和大家分享相關的知識要點：

第一，哪些人員屬于退休中人？

2014年10月機關事業單位工作人員，根據相關規定的精神開始實施養老保險的繳費制度。在2014年10月之前的工作年限視同為繳費年限，2014年10月之后的繳費年限計算為實際繳費年限。

凡是既有視同繳費年限又有實際繳費年限的人員都屬于退休中人，具體分為這么幾個類型。一是在2014年10月之前參加工作，2014年10月之后辦理退休的機關事業單位工作人員；二是在2014年10月之前在機關事業單位工作，后來調入企業工作的人員；三是2014年10月之前在機關事業單位工作，后來辭職到企業工作或是自謀職業的人員；四是1992年之前在國有企業工作，1992年之后辦理退休的企業職工等。

第二，退休中人有哪些特點？

退休中人具有這么幾個顯著的特點。一是在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施之后辦理退休手續的人員；二是既有視同繳費年限，又有實際繳費年限；三是養老金的構成除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計發過渡性養老金。

雖然退休中人中既包含了機關事業單位的退休中人，同時也包含了企業的退休中人，但機關事業單位退休中人的養老金計算和企業退休中人的養老金計算是不完全相同的。

第三，退休中人的養老金是如何計算的？

機關事業單位退休中人的養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個方面。計算時需要與老制度進行對比計算，根據保低限高的方案來執行。

基礎養老金是按照上年度職工月平均工資、本人平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金，這部分和企業職工養老金的計算方式是沒有差別的。

個人賬戶養老金是按照個人賬戶總額除以相對應的計發月數。這個相對應的計發月數是按照城鎮預期人均壽命來計算的，比如60歲退休計發月數為139個月，55歲退休為170個月等。比如是60歲退休，就是個人賬戶總額除以139個月。

過渡性養老金是按照上年度職工月平均工資、平均指數化繳費工資之和的平均值作為計發基數，每視同繳費一年，按照相應的過渡系數發給過渡性養老金。比如二者的平均值是5000元，視同繳費系數是1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是65元，如果視同繳費年限是20年，那么每月的過渡性養老金就是1950元。

第四，為什么機關事業單位退休中人養老金有10年的過渡期？

機關事業單位退休中人的養老金要按照新老兩種方案對比計算，如果按照老方案計算高于新方案計算的，按照老方案計算的執行；如果按照新方案計算高于老方案計算的，按照新方案計算的執行。但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，到2024年10月之前全部計發到位。

我們將2014年10月到2024年9月30日期間辦理退休的中人，按照新方案計算的養老金高于老方案計算的部分，按照年度的比例計發的情形，稱為退休中人養老金的過渡期。2024年10月之后辦理退休的人員，雖然還有大部分也是屬于退休中人，但不再有10年的過渡期，養老金計算全部按照新方案計算的結果執行。

綜上所述，退休中人養老金計算，要按照新老兩種方案進行對比計算，其中按照新方案計算的養老金高于老方案計算的部分，要按照10年過渡期的比例計發，即第一年計發高出的部分10%，到2014年9月30日計發高出部分的100%，2024年10月之后退休的中人，養老金全部按照新方案進行計算。

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