當(dāng)前我國退休年齡規(guī)定是,女工人50歲退休;男職工是60歲退休,如果延遲退休從2022年實施,對于1972年出生的人就會有影響,到2022年還未滿50歲,就會趕上延遲退休,一旦延遲退休落實,1972出生延遲幾年退休？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

1972出生延遲幾年退休

按照現(xiàn)在的規(guī)定，女職工最早退休年齡是50周歲；男職工是60周歲，如果趕上2022年延遲退休實施，那么1972年出生的人都會受到影響。
也就是說：
女職工退休年齡是50周歲，1972年出生的話延遲在2031年退休；
男職工退休年齡是60周歲，1972年出生的話延遲在2032年退休。
當(dāng)然，延遲退休政策還在制定當(dāng)中，具體細(xì)節(jié)尚未清楚。按照官方的意思，“十四五”規(guī)劃建議稿發(fā)布，提出“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。有專家認(rèn)為，“十四五”期間應(yīng)該要實施延遲退休政策，也就是說延遲退休政策或在2021年至2025年期間實施。

延遲退休方案對1972出生影響

小編整理了部分網(wǎng)友對1972出生延遲退休相關(guān)討論

觀點一：政策未出臺，1972出生的不會延遲退休。目前，1972出生的女工人滿50周歲退休、女干部滿55周歲退休、男職工滿60周歲退休。1972年出生的女職工退休時間為2022年，延遲退休的可能性是不大。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的，短期內(nèi)出臺延遲退休方案的可能性是不大的，1972出生的人群在政策未出臺前不會延遲退休；

觀點二：1972出生延遲5年退休。“十四五”規(guī)劃建議稿發(fā)布，提出將實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，有專家認(rèn)為，此前提出的研究延遲退休的方案，如今已不是“研究”，而是“實施”，這意味著有可能加速落實，延遲退休政策2022年有望正式實施，按男女法定退休年齡統(tǒng)一延遲至65歲，那么1972出生的人將在2037年退休，也就是說1972出生延遲5年退休；

觀點三：要看未來政策。目前，國jia還未出臺具體的有關(guān)延遲退休的政策性規(guī)定，人社部稱正在研究具體延遲退休的改革方案。眼下，具體方案尚未披露，說明延遲退休的政策還沒有具體落實，1972出生延遲幾年退休尚不清楚。對于網(wǎng)傳的1972出生延遲幾年退休相關(guān)說法也站不住腳，一切都是某些人的斷章取義，并沒有實際意義。

延遲退休方案2022年正式實施嗎

事實上，延遲退休方案明年實施的可能性是有的。

前段時間，也便是3月12日，有關(guān)部門宣告，將依照“小幅度調(diào)整、靈敏施行、分類推進(jìn)”的準(zhǔn)則，逐漸推進(jìn)法定退休年齡的推延。對于這些準(zhǔn)則，我國勞作和社會保障科學(xué)研究院院長金偉剛也給了咱們一個特別的回答。
所謂“小幅度調(diào)整”，便是采納“循序漸進(jìn)”的方法，經(jīng)過每年推延幾個月或一個月的方法，漸漸推延法定退休年齡；“彈性執(zhí)行”便是給人申請“提前退休”的機會，而不是逼迫所有人推延退休。而“分類推廣”便是針對不同職業(yè)、不同區(qū)域的各類人群，依照適當(dāng)?shù)墓?jié)奏進(jìn)行，即“因地制宜、因人而異”。

同時，公布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出，逐步延遲法定退休年齡。由此可以確定，延遲退休年齡的實施時間范圍為2021年至2035年。

不得不說，盡管推延退休的詳細(xì)計劃還沒有正式出臺，但依據(jù)目前為止發(fā)布的音訊來看，“推延退休”計劃的雛形現(xiàn)已確認(rèn)，并且仍是很人性化的.

延遲退休退普通人好不好

小編認(rèn)為延遲退休弊大于利，舊的不去新的不來，沒有新人加入一個團(tuán)隊就沒有新鮮血液，延遲退休就意味著不能有更多新人加入到一個團(tuán)隊里，但是延遲退休也存在著很多優(yōu)勢，具體分析如下：

延遲退休最da的利益就是保證了在當(dāng)時崗位上的精良的人員，她們的技術(shù)經(jīng)過歲月的沉淀，大多數(shù)已經(jīng)是高精尖人員了，她們的見解和想法都具有權(quán)威性，很多崗位上的技術(shù)人員都是年齡稍長的，這些人沉穩(wěn)干練，經(jīng)驗豐富，有更高的價值；這部分人退休后需要支付一筆退休金，相當(dāng)于需要被別人養(yǎng)著，但是她們在崗的話不僅可以利用她們本身的優(yōu)勢去創(chuàng)造價值，也不需要別人去贍養(yǎng)，更省了一筆退休金，企業(yè)集團(tuán)都是喜聞樂見的；其次，這批人已經(jīng)受過很多培訓(xùn)，如果新人入職又需要一筆培訓(xùn)費，雇傭者當(dāng)然不愿意多余的資金浪費。

那么延遲退休的弊端就剛好是很多在職人員最不愿意的，第一，她們自身的身體原因，退休年齡延遲就說明她們還需要很多時間去透支生命，這不僅某些行業(yè)的工作人員不能接受，大部分的人都希望在合適年齡退休，可以安享晚年，不必被工作煩惱，遭受著壓力；第二，延遲退休意味著更多畢業(yè)生無法獲得相應(yīng)的工作，那么越來越多的畢業(yè)生就業(yè)問題又會成為政府的負(fù)擔(dān)，畢業(yè)生沒有施展本領(lǐng)的平臺也就無法發(fā)揮最da優(yōu)勢去建設(shè)祖國，那更多新發(fā)現(xiàn)也會被埋沒；第三，隨著年齡的增長，人們的思維會跟不上時代的發(fā)展，即使是見解獨到的技術(shù)人員也會因為沒有機會見識新技術(shù)進(jìn)步而思想固化，這樣我們的發(fā)展會陷入一個老化的模式，會趕不上時代變化而落后于其他國jia。

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