非法用工的情況下發(fā)生工傷怎么辦？不知道如何處理今天就跟隨云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起來看一看！

非法用工員工受傷法院這樣判
日前，江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院審結(jié)一起工傷保險待遇糾紛案，受傷員工順利獲得了賠償。
趙某在無錫惠山區(qū)經(jīng)營一家機械小作坊，因法律意識淡薄，沒有進行工商登記，也沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。2017年6月，周某開始為趙某工作，從事操作工崗位，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，趙某也沒有為周某繳納社會保險。幾個月后，周某在工作中受傷。周某要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任，趙某卻屢次推諉。周某無奈之下，向仲裁委申請仲裁。
2018年2月，無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局作出非法用工單位人員受傷情形判定書，認定趙某的行為構(gòu)成非法用工，周某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形。經(jīng)評定，周某的致殘程度為九級。周某向仲裁委申請仲裁后，仲裁委裁決趙某應(yīng)根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，向周某支付一次性賠償金等共計13萬余元。趙某對仲裁裁決不服，訴至惠山法院。
趙某堅持認為，自己和周某之間是個人勞務(wù)關(guān)系，不屬于用工單位，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，不應(yīng)適用工傷的規(guī)定進行賠償。
法院經(jīng)審理認為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但周某為趙某工作并遭受工傷的事實已經(jīng)由無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局認定，法院對此予以認定。根據(jù)《工傷保險條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)依法支付周某一次性賠償金、生活費等合計13萬余元。

非法用工知識答疑
非法用工單位傷亡人員主要指哪些人？
① 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。
② 被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工。
③ 用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
非法用工中發(fā)生工傷，職工或其近親屬能獲得哪些待遇？
職工在非法用工中發(fā)生工傷，應(yīng)按照《工傷保險條例》第六十六條和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，由單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工在治療期間的費用和一次性賠償金。

賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
所謂“賠償基數(shù)”，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

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