買了“意外傷害險”，是不是就意味著可以不用繳“工傷保險”了？今天就和云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起來看看——

工傷保險和商業(yè)“意外傷害險”有“三個不同”
1、目標(biāo)不同
工傷保險
由政府部門依法管理，以分散用人單位的工傷風(fēng)險，保障工傷人員權(quán)益為根本宗旨，政府財政負(fù)兜底責(zé)任，以社會效益最大化為原則，不具有營利目的。

意外傷害險
由商業(yè)保險公司承保，具有一定的分散意外事故傷害風(fēng)險的功能，可以彌補(bǔ)保險責(zé)任范圍內(nèi)的傷者經(jīng)濟(jì)損失，但是以營利為經(jīng)營目標(biāo)。

2、性質(zhì)不同
工傷保險
是法定強(qiáng)制的社會保險，是職工享有的一項基本權(quán)利，用人單位負(fù)有依法為全部職工參保繳費(fèi)的義務(wù)，如果企業(yè)不依法參保繳費(fèi)，將承擔(dān)法律責(zé)任。

意外傷害險
是一種商業(yè)保險行為，保險方與被保險方之間是一種自愿的契約關(guān)系，由企業(yè)自愿選擇投保，按保險合同約定繳費(fèi)與理賠。

3、保障水平不同
工傷保險
只要符合工傷保險法規(guī)規(guī)定范圍的工傷保險待遇費(fèi)用均可獲得補(bǔ)償，并沒有設(shè)置補(bǔ)償限額，可以確保工傷(亡)職工獲得醫(yī)療救治和(工傷職工和工亡職工遺屬)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因不幸工傷而陷入生活困境。

意外傷害險
屬于限額責(zé)任保險。保險責(zé)任事故發(fā)生時，保險公司按保險合同中約定的保險金額給付死亡保險金或殘廢保險金，一般保障水平較為有限。

可能有小伙伴問了，為啥別的公司，沒有繳納工傷保險，也可以呢？那你就要搞明白了，其實還有這么幾類人，是不用企業(yè)繳社保的。

1、返聘退休人員
公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
1、勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2、勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2、聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢?
1.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護(hù)。
2.實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員
在工程項目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

5、非獨(dú)立勞動的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

6、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

7、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會保險。

8、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
按照原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定和《勞動合同法的》的規(guī)定，企業(yè)不需要為非全日制用工的勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險，只需要為員工繳納工傷保險。

9、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
3.其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。

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