產(chǎn)假工資怎么發(fā)？產(chǎn)假工資發(fā)放標準2021 附計算公式接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、生育期間工資怎么發(fā)放

生育津貼：對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

生育津貼的發(fā)放主體是社保機構，而產(chǎn)假工資發(fā)放主體是公司。

雖然說兩者之間是有區(qū)別的，但在日常工作中，很多企業(yè)都會把兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。

二、具體計算公式！

生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。根據(jù)不同的地區(qū)各地方案可能稍有不同。

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

北京：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。

那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，則她在產(chǎn)假期間共可得津貼21760元

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